同仁社区_铜仁第一网络交流平台

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 229059|回复: 7

[劳动就业] 松桃事业单位招考学历限制的问题咨询

[复制链接]
发表于 2018-7-27 17:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天终于等来了松桃事业单位的招聘简章,但一看招聘要求,犹如一盆冷水泼来,最终还是把非学历的人民群众排除在了招考范围之外。之前在6月8号某位同志曾经给松桃书记信箱写过信,反映过相关问题,人社局也给予回复。
    去也给非学历教育的同志留有几个职位的机会,今年呢,全部排除,全日制真的都是人才吗?我看未必,把范围缩小,还是为了招考程序省事吗???
转发下之前某位同志发的和人社局回复的内容上来,请松桃人社局的同志出来再解释
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-7-27 17:05 | 显示全部楼层
这是6月8号,某位同志给松桃冉书记的书记信箱写的信

尊敬的冉书记:
      你好!!
     每年我县部门单位招考事业单位工作人员,非全日制毕业生都面临打击。招考简章中绝大部份职位备给“全日制高校毕业生”,甚至有单位全部限招“全日制”。“非全日制”的有志有识青年,纵然再出色也一律被剥夺报考资格和平等竞争机会。在政府单位带头下,企业招聘也理直气壮以“全日制”为刚性指标。恶性循环下,“非全日制”毕业生成了可怜的孤儿。
  个人认为,这种“唯全日制是取”的“学历歧视”观念,绝非时代进步,不利于人才的真正选拔和激励,更有失社会公允。没有“全日制”文凭,除了高考成绩不佳这种情况,还有因家境贫困、身体原因、填写志愿、观念思想等主客观因素没能上成的诸多情形,此外还有高考扩招之前选择读正规中专的广大学生(他们的中考成绩远远高于同时期普高录取分数线)。就算当时高考落榜,也不意味永远是失败者,全日制中不乏差生,“非全日制”中也有优秀生。这种“一杆子打翻一船人”、简单机械“一刀切”的限制做法,有着极大的系统性弊端。
  对“非全日制”的歧视,至少是在四方面对现行制度的否认:
  第一,对教育权利平等的否定。我国《教育法》第36条规定:“受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。”现实中,由于经济困难等客观原因,并非每个人都能上“全日制”,非全日制的存在是必然的。除了一些人(包括部分干部)只要混张文凭的情形,非全日制教育正是那些渴望知识而上不起全日制学校或曾落后的有志青年继续学习、享受教育权利的渠道。如果有意制造不可逾越的鸿沟,是对公民平等受教育权利的亵渎与否定。
第二,对竞争平等的否定。我国《劳动法》规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第10条也规定:“事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。”一个职位作为有限资源,应该通过公开、公平、公正的竞争来获取。而在竞争前就设定不合理的限制条件,这根本上就是不公平的表现。在这个越发重视能力的时代,如果动辄设置“非全日制”的门槛障碍,必定会造成优秀非全日制毕业生能力资源的浪费。
    第三,对现行教育体制的否定。现行教育制度是由全日制和非全日制两种教育体制组成。共同目的有二:一是为了充实自己,不断积累更多的知识;二是为了更好地争取公平机会,享受社会资源。我国《高等教育自学考试条例》对此规定:“高等教育自学考试毕业证书获得者与普通高等学校同类毕业生享有同等待遇。”如果刻意在两者之间设置不等差,厚此薄彼,是对整个教育体制目的、各种教育平等政策和“非全日制”教育形式的根本否定。
  第四,违背人才选拔的最优化原则和社会的公平正义理念。国家鼓励公民自学成才,社会因此更富活力。竞争选拔,不是去比较何种教育形式的优劣。不该把智商能力测试中“能不能”的问题转移到“配不配”的问题上来。只要通过科学程序,选拔最符合招聘单位所需就行。正所谓“是骡子是驴子,拉出来试试就知”,“不管白猫黑猫,会抓老鼠的就是好猫”,“取消学历歧视”是给两者搭建一个竞争平台,其实非全日制相对还处于先天性劣势。如果连这个机会都剥夺,是真正的社会不公!违背党中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”的人才工作精神,违反了社会公平正义的理念及党和政府不拘一格纳人才的宗旨。
因此,我们建议,我县人事选拔权力机构应从全面、公平、公正的角度考虑招考政策的合法合理合情性,全面取消对“非全日制”限考规定。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-7-27 17:06 | 显示全部楼层
这是松桃人社局给与的回复


关于取消我县事业单位限招全日制毕业生
规定的建议的回复
尊敬的网民朋友:
  您好!
  您在书记信箱反映“关于取消我县事业单位限招全日制毕业生规定的建议”的帖子,我局已收悉。现就相关情况回复如下:
  我县事业单位招考是根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》,严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。事业单位公开招聘考试对职位、学历、专业等条件的设置是根据用人单位实际需求设置的,通常情况下招聘单位管理岗位的职位设置的学历条件是专业不限、大专及以上学历,专业技术岗位职位的学历条件设置是根据用人单位实际需求与招聘岗位相匹配来设置专业,事业单位岗位对专业性要求很强,学历要求全日制普通高校专科及以上,并不是对“非全日制学历”的歧视。您所提到“每年我县部门单位招考事业单位工作人员,非全日制毕业生都面临打击。招考简章中绝大部分职位备给‘全日制高校毕业生’,甚至有单位全部限招‘全日制’。‘非全日制’的有志有识青年,纵然再出色也一律被剥夺报考资格和平等竞争机会……”等情况,其实并不是您说的那样!在2017年我县事业单位公开招聘岗位中有近40个职位的学历条件设置是专业不限、专科及以上学历。2017年公务员省考中,我县公务员招录中所有职位对学历要求都没有作“全日制”的要求,在事业单位招考中并不是每个招聘职位都能符合求职者!而非全日制学历有很多职位都是可以报考。
  衷心感谢您长期对我县人社工作的关心与支持!如有其它疑问需要反映,请致电(0856—2832680)或直接到县人社局录用调配股咨询!

松桃苗族自治县人力资源和社会保障局
2018年6月8日
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-7-28 07:57 | 显示全部楼层
松桃人什么时候开始全面普及全日制教育了?
请六号管理员。转给相关部门,让相关部门出来解释下。谢谢。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-8-2 01:29 | 显示全部楼层
这个就没有人来答复下吗?直接漠视了还是什么?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-2 09:34 | 显示全部楼层
      个人看法,这很现实,现在的竞争越来越大,对于各方面要求要会越来越高。全日制并不都是人才,没错。大字不识一个的人才还多得是呢。但是招考一般都会有一些限制和要求,并不是只有松桃,全国其他地方都差不多。所以呢,自己强才是硬道理。人家当初考上大学,甚至研究生、博士生也是靠自己辛苦得来的,加油吧!
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-8-3 15:55 | 显示全部楼层
这是对相关法律法规的对立,赤裸裸的违反教育法,劳动法等,相关组织单位,招考单位就是在明目张胆的违法,这就是现实,全国都可以取消非全日制学历招生了。政府部门都起带头作用歧视,我们小老百姓又能如何呢?
唉。。。。只能一声叹息结束。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-11 19:48 | 显示全部楼层
其实楼主说的为什么只要全日制的,这个是全国性的一个标准,贵州为了跟国家接轨,也执行这个标准,但是有些有能力的,也可以破格。这是一个很好理解的。就像现在征兵要求,身高要160以上,是不是160以下的人,扛不动枪,打不了仗,150cm的男人就不能保家卫国,150cm高的人未必每个人都打不过180cm的吧,但是标准就是标准,不可能为了某个有特殊能力的人,降低对大家的要求,那并不合理。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

About TongRen - 网站简介 - 联系方法 - 招聘信息 - 客户服务 - 相关法律 - 网络营销 - 网站地图 - 用户体验提升计划

返回顶部